曾毅对中国长城深化改革创新、推动结构调整、重构计算体系、推进降本增效、大力引进人才等方面的思路举措及成效表示充分肯定。他强调，要提高政治站位，把扎实开展主题教育、配合中央巡视作为重大战略机遇，认真查找、分析、解决制约高质量发展的痛点难点问题。要准确识变应变求变，加强顶层设计，做好体系性策划，聚焦核心主业，加大内外部资源整合力度，进一步优化布局结构。要坚持人才是第一资源，创新是第一动力，深化人才体制机制改革，选好用好各类人才，实现人尽其才、才尽其用。

在调研中，曾毅反复强调，变革是永恒的，不变是相对的，要打破惯性思维，打破路径依赖，打破利益藩篱，树立大局思维、集团思维、整体思维，清醒认识最大的浪费是丧失宝贵的发展机遇，最大的风险是思想分散和行动不力。要在主题教育中进一步凝心铸魂、重塑价值体系，进一步启智增慧、增强思维能力，进一步正风肃纪、强化务实合规，进一步知行合一、提升工作实效。

周进军在讲话中指出，中国长城要认真落实党组书记、董事长曾毅同志的要求，抢抓战略机遇，突出目标任务，解决核心问题，进一步明确改革创新发展的方向、方法和路径。特别是要结合当前正在开展的主题教育，深入调查研究、听取基层意见，班子成员要下沉到一线，围绕企业改革发展、生产经营重点任务和制约高质量发展的难点堵点等问题进一步细化调研举措，切实做到解难题、务实效、谋发展。

会上，中国电子总经理助理、中国长城党委书记、董事长谢庆林作工作汇报。中国长城党委副书记、总裁徐建堂及其他领导班子成员作交流发言。技术骨干、统战人士、青年团员代表结合岗位实际进行座谈交流。

中国长城相关职能部门负责人参加会议。